近几年来，宁夏信息产业已经呈现出飞速发展的模式，也涌现出了一批实力强劲的本土企业，如方达、希望等。但IT业在高速发展的同时却暴露出了人才紧缺的问题。据不完全统计，宁夏每年需要的专业程序员及相关专业从业人员在1500名左右，但是由于本地教育的系统晚成，以及近年优秀人才的大量“南飞”，这个缺口不减反增。以宁夏希望软件公司为例，该公司近几年流失的高端技术人才在三分之一左右，很多人才都是经过一到两年的企业实践培训后，跳槽到发达地区，而且其中不乏掌握公司核心软件信息技术的高端人才。“相比较发达地区，宁夏IT行业支付给这些‘精英’的报酬确实低不少。”潘志军也是一脸无奈。前不久，该公司的一位核心技术人员就跳槽去了上海。“宁夏IT行业起步晚，发展空间和报酬都很低，我们自然不愿意留在本地工作。”一位在银川市高新技术园区软件园的软件信息工程师告诉记者。

　　据了解，由于我区高校计算机专业教育如宁大等高校还处于面向市场调整期，而诸如专科、高职性质的培养层次较低，所以大部分学生走出校门后还必须接受相关企业至少一年左右的“二次培训”，而培养成本每年最少也在2万元左右。而前不久，华为用高薪抢挖银川软件园部分企业员工的做法更是让本土企业感觉到了人才危机。

　　“宁夏IT行业的崛起必须有一支稳定、有实力的人才队伍，要想培养这样的人才队伍，校企互动，订单式人才培养是一个不错的模式。”宁夏计算机学会秘书长刘富祥如是说。